卫报：马雷斯卡现在是一副盼着被解雇的模样，公然叫板高层

切尔西主帅马雷斯卡近期发表“未获足够支持”的言论，引发与俱乐部高层的矛盾。他拒绝解释不满缘由，态度强硬。与此同时，曼城有意在明夏邀请他接替瓜迪奥拉的传闻流出，据《卫报》消息，外界认为这可能让他更有底气与切尔西博弈。尽管马雷斯卡的合同要到2029年才到期，但这次风波可能影响赛季末俱乐部对他帅位的评估。

《卫报》指出，本周一直流传着一种说法：恩佐-马雷斯卡的种种行径，活脱脱就是一副盼着被解雇的模样。

他无端卷入了一场自己根本赢不了的纷争。上周六切尔西闷战胜埃弗顿后，马雷斯卡突然放出“未获足够支持”的言论，这番话无疑是投下了一颗重磅炸弹，让切尔西方面颇为不满。而此后他始终拒绝平息事态，任谁都能看出，这是在公然叫板球队高层，逼他们动手。

马雷斯卡称埃弗顿一战前的48小时是他加盟球队以来最煎熬的时刻，这番表态凭空制造出他与俱乐部高层不和的舆论风波，切尔西对此至今一头雾水。知情人士透露，就连马雷斯卡身边的亲信，也对他的突然爆发感到意外。如今队内上下一片混乱，雪上加霜的是，马雷斯卡无论在公开场合还是私下，都一再拒绝解释自己不满的缘由，这就让外界不得不猜测，这位意大利教头的矛头直指切尔西管理层。

难怪在周六切尔西客战纽卡斯尔之前，所有人都在热议这件事。而曼城有意将马雷斯卡列为明夏接替瓜迪奥拉的潜在人选这一传闻，来得恰是时候。

有消息指出，马雷斯卡新签约的经纪人豪尔赫-门德斯，与曼城体育总监雨果-维亚纳私交甚笃。

外界猜测，正是与曼城的这层联系给了马雷斯卡底气，他想借此在切尔西争取更大的话语权——要知道，切尔西现行的管理架构里，主教练本就没有独断专行的空间。

周五上午面对记者追问时，马雷斯卡丝毫没有退让。他淡化了与曼城的传闻——2022-23赛季他曾在曼城担任瓜迪奥拉的助教，但同时表示“搞清楚这些消息出现的原因很重要”。他这是在暗示消息是有人故意泄露的吗？如今这场风波已然演变成一场公关战。

马雷斯卡正竭力博取切尔西球迷的支持。

联赛杯四分之一决赛球队击败卡迪夫城后，客场球迷高唱他的名字，这位45岁的教头还特意拍了拍胸前的队徽。或许马雷斯卡正是看准了，大部分切尔西球迷本就对体育总监劳伦斯-斯图尔特、保罗-温斯坦利，以及托德-伯利旗下清湖资本的管理层心存疑虑，才敢如此行事。

无论比赛结果如何，斯图尔特和温斯坦利每场赛后都会向马雷斯卡反馈战术和技术层面的意见。

据说此前有人质疑，切尔西近期不敌亚特兰大的比赛中，马雷斯卡的换人调整是输球的关键，这番质疑惹恼了他。

但切尔西方面至今仍一头雾水。马雷斯卡周五称，本周他与体育总监的例行谈话并未提及埃弗顿赛后的那场发布会，还表示没人找他沟通澄清此事。当被问及是否本该有人出面解决此事时，马雷斯卡回应：“我不知道。那不过就是赛后的一场发布会而已。”

这话实在缺乏诚意，那场发布会显然远不止“一场普通的赛后采访”。当记者就此向他追问，是否与董事会之间存在亟待解决的问题时，他表示：“这个问题该去问他们，不是问我。我已经说过很多次了，我当时说的那些话，并非一时冲动。不是情绪化的反应。我话已出口，到此为止。”

话都说到这份上了，马雷斯卡几乎就是在承认自己的言论是早有预谋。

这无疑是赤裸裸的挑衅。他的立场显然与俱乐部背道而驰——要知道，切尔西内部人士起初还试图淡化他的言论，称那不过是“一场激动人心的胜利后，情绪激动下的发言”。但现在这个说法已经站不住脚了。马雷斯卡亲手撕碎了这套说辞，日后俱乐部若因此追究他的责任，他也毫无辩解的余地。

他此前承诺下赛季仍会留在切尔西，如今这话就更没人信了。俱乐部原本计划在赛季结束后评估马雷斯卡的帅位，显然，这次的风波会成为对他不利的重要依据。

切尔西本就不喜欢球队陷入风波。球队的五人引援团队保障了球队的运营稳定性，给年轻球员送上长约的策略也起到了同样的作用。球队的管理架构早已定型，内部鼓励协作，球队的战略方向从不会由主教练一人主导。

马雷斯卡去年加盟时，对这一切心知肚明。切尔西不希望他借着过去半年带队取得的成绩肆意妄为。本周早些时候有知情人士指出，马雷斯卡上赛季还安分守己、对俱乐部的安排言听计从。对于他如今的态度转变，俱乐部方面颇为反感。另有消息人士补充道，其实切尔西对马雷斯卡不薄——当初球队愿意冒险从一支英冠球队签下他，还为他大幅涨薪。马雷斯卡作为一名执教经验尚浅的教练，如今无疑是在玩火。他根本无法保证自己离职后能找到一份更好的工作。虽然切尔西并不想在赛季中途换帅，但如果队内氛围持续恶化，进而影响球队战绩，俱乐部或许也只能被迫做出换帅的决定。

马雷斯卡真该改变航向了。切尔西本已走上正轨，但足球圈本就是个残酷又善变的行业。

马雷斯卡的合同要到2029年才到期，但当被问及如果俱乐部提供新合同会作何回应时，他却含糊其辞：“是否值得续约，这个问题该由俱乐部来决定。”

此时此刻，答案其实早已不言而喻。